先試後買

A. ファシリテーターは、タレントレビューダッシュボードでメモを作成および管理します。

B. レビュー担当者は、[レビューコンテンツの準備]ページで直接および間接レポートのメモを作成および管理します。

C. レビュー担当者は、直接および間接レポート用に会議用に作成されたすべてのメモを表示できます。

D. ビジネスリーダーは、タレントレビューダッシュボードでメモを作成および管理します。

A. 作業者は、作業を開始する前に目標をキャンセルできます。

B. 公開された目標から作成されたワーカーの目標は、公開された目標に自動的に合わせられます。

C. 公開された目標から独自の目標を作成したワーカーは、目標を削除できます。

D. 目標が割り当てられているワーカーは、目標を削除できます。

E. 組織の所有者が目標を削除すると、対応するワーカーの目標が削除されます。

F. 労働者は、組織の目標への整合性を取り除くことができます。

A. いいえ。目標の設定タスクがないと、パフォーマンスドキュメントに目標とコンピテンシーを追加できません。

B. はい。ワーカーの自己評価タスクに追加できるのは目標のみです。

C. はい。目標とコンピテンシーは、労働者の自己評価タスクでのみ追加できます。

D. はい。ワーカータスクのマネージャー評価に追加できるのはコンピテンシーのみです。

E. はい。目標と能力は、労働者の自己評価または労働者のタスクのマネージャー評価のいずれかに追加できます。

F. はい。目標とコンピテンシーは、ワーカータスクのマネージャー評価にのみ追加できます。

A. 労働者は分析ボックスチャートに表示され、タレントレビューに含まれます。

B. ワーカーはボックスチャート分析に表示されず、レビューから除外されます。

C. ワーカーはボックスチャート分析に表示されますが、レビューから除外されます。

D. ワーカーはボックスチャート分析には表示されませんが、レビューには含まれます。

A. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

B. アイテムを作成してコンテンツアイテムフィールドを設定し、コンテンツタイプを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

C. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じます。

D. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムのフィールドを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。

E. コンテンツタイプの作成、アイテムの作成、表示するフィールドの設定、評価モデルの関連付け、保存して閉じる。

A. コンテンツ準備段階での労働者の潜在的な評価を計算する

B. 直属の部下の労働者に開発目標を割り当てる

C. 目標達成の成功レベルを評価するために、定性的または定量的な測定値を割り当てる

D. 直属の部下以外の労働者の開発目標を表示および追跡する

A. 最適な分析

B. タレントプール

C. 準備レベルの決定

D. 計画ベンチの強度を決定する

A. 目標ライブラリプロファイルオプションが有効になっていません。

B. ライブラリで作成された目標が、開始日と目標完了日を超えています。

C. 目標は、目標ライブラリのアクティブステータスではありません。

D. 従業員はゴールライブラリを利用できません。

E. 従業員に割り当てられた目標計画は、現在のレビュー期間の一部ではありません。