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Oracle 1z0-495題庫介紹
不管你習慣用哪種方式讀書，NewDumps 都有對應的 1z0-495 備考方案：可列印的 PDF、還原真實考場的桌面測試引擎，以及跨裝置使用的線上測試引擎。71 道 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 練習題隨時開練，學習不再受地點限制。
Oracle 1z0-495 考試概覽:
| 認證廠商: | Oracle |
|---|---|
| 考試名稱: | Oracle Fusion HCM: 薪酬管理 2014 基礎知識 |
| 考試代碼: | 1z0-495 |
| 考試費用: | 245 美元 |
| 證照有效期限: | 已停考；不再有效 |
| 考試時間: | 120 分鐘 |
| 及格分數: | 62% |
| 考試形式: | 單選題, 多選題 |
| 相關認證: | Oracle Fusion Human Capital Management |
| 實際考試題數: | 71 |
| 支援語言: | English |
| 推薦課程: | Oracle Fusion HCM: 薪酬管理 2014 實施課程 |
| 考試報名: | Oracle 認證入口網站 Pearson VUE |
| 範例考題: | Oracle 1z0-495 範例考題 |
| 考試方式: | 於 Pearson VUE 考場現場應考，或採線上監考模式（停考前適用） |
| 必備條件: | 無強制先修要求；建議具備 Oracle Fusion HCM 薪酬管理相關實務操作經驗 |
| 官方大綱網址: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-495 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 基本薪資設定 | 20% | - 設定薪資組成項目 - 管理基本薪資架構 - 定義薪資基礎 |
| 整體人力薪酬規劃 | 25% | - 設計薪酬計畫 - 建立作業表單、審核流程與存取權限 - 設定計畫執行週期與預算 - 管理薪酬變更與範本設定 |
| 個人薪酬管理 | 20% | - 管理提撥與審核作業 - 建立個人薪酬計畫 - 設定薪酬歷史記錄 |
| 要素、公式與資格條件 | 20% | - 管理快速公式 - 建立要素資格條件標準 - 說明要素分類與扣款項目 |
| 整體薪酬報表 | 15% | - 定義薪酬報表內容 - 管理報表版面配置 - 產生與發布報表 |
1z0-495 考試必讀：考生最常問的幾個問題
1z0-495（Oracle Fusion HCM: 薪酬管理 2014 基礎知識）是 Oracle 舉辦的認證考試，通過後可取得 Oracle Fusion HCM: 薪酬管理 2014 認證實施專家 認證，認證等級屬於 專家級。本考試與 Oracle Fusion Human Capital Management 等認證相關，是規劃 Oracle 認證路徑時的重要一環。準備 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 時，建議搭配 NewDumps 的 71 道練習題，熟悉題型與出題方向。
依官方資訊，1z0-495 考試的題量為 71 題，考試時間為 120 分鐘。以這樣的題量與時間來看，平均每題可分配的作答時間相當有限，遇到沒把握的題目建議先標記、跳過，把時間留給有把握的部分，最後再回頭檢查。平時可用 NewDumps 的測試引擎做限時模考，提前適應時間壓力，正式上場才不會慌。
1z0-495 的通過分數為 62%，官方報名費為 245 美元。需要特別留意的是，一旦未通過，重考必須再次全額繳交報名費，時間與金錢成本都不低。建議在正式報名前，先用 NewDumps 的 71 道模擬試題自測，成績穩定達標後再預約考試。
報考 1z0-495 的前置條件為：無強制先修要求；建議具備 Oracle Fusion HCM 薪酬管理相關實務操作經驗。官方的報考規定可能隨時調整，建議報名前再到官方考試說明頁面確認最新資訊。
以下是官方為 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 推薦的培訓資源：
完成官方培訓後，再搭配 NewDumps 的 71 道 1z0-495 練習題反覆演練，能把課程所學轉化為實際的答題能力。
可以。NewDumps 提供 1z0-495 免費範例試題（Free PDF Demo），下載後即可檢視實際題型與解析品質，滿意再購買完整版。購買後享有 365 天免費更新，期間內題庫內容隨官方考綱同步修訂；更新期滿後若需續更，可享 50% 折扣優惠。
NewDumps 提供「退款保證」：購買後 60 天內參加 1z0-495 對應考試未通過，可申請全額退款。申請時需於考後 2 天內提交報名證明（准考證）影本與官方成績單（Score Report）PDF，考生姓名須與付款人姓名一致，我們會在 7 天內處理完成；購買後 3 天內應考、未實際參加考試、免費資料與過期訂單不適用。若不想退款，也可選擇免費更換兩個等值考試資料，並保留原購產品的更新服務。交付方面，付款成功後系統會在一分鐘內將產品寄至您的電子郵件信箱，可立即下載使用；若 2 小時內未收到，請聯絡客服協助。產品不限制安裝的電腦數量。
根據官方大綱，1z0-495 考試共分為 5 個領域，主要包括 整體薪酬報表（15%）、個人薪酬管理（20%）、整體人力薪酬規劃（25%） 等。各領域的詳細子主題與配分，請參考上方的考試大綱區塊，那裡有最完整的說明。
最新的 Oracle Applications 1z0-495 免費考試真題：
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and must set up Compensation history. Identify the three correct options regarding the salary component.
- A. The Base rate shown in the salary section is the most recent pay rate.
- B. The Base rate shown in the salary section is the average of the pay rate for the entire year.
- C. The growth rate shown in the details shows both cumulative and average annual salary growth rates.
- D. The base rate shown in the previous years is the pay rate on 31 December of each year.
答案：A,B,D 🗳️
A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A salary bas/s has been created and attached to the employee and a compensation cycle has been run. The corporation wants to include a new component as part of the salary basis.
Which three are predefined components?
- A. Regular and automatic adjustment
- B. Market adjustment due to salary being out of line with the market
- C. Adjustment due to corrections within the organization
- D. Equity adjustment to correct salary compression or inversion
答案：A,B,C 🗳️
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and has set up an Individual Compensation plan for contribution towards a retirement benefit. This contribution must be approved by the four-level manager hierarchy.
Identify all the four builders that support a restriction for the number of levels.
- A. Supervisory
- B. Management Chain
- C. Job level
- D. Resource
- E. Department Level
- F. Position
答案：A,C,D,E 🗳️
Which two tasks are true about components in worksheet configurations?
- A. There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
- B. Plans must have at least one component if awarding compensation.
- C. You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
- D. Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
答案：A,C 🗳️
While administering compensation, the managers in the organization want to first allocate compensation to the outstanding performers with compa-ratio less than 80 and, therefore, want to view only this population. How would you, as a consultant, help the managers achieve this?
- A. Use the Advanced Filter option in the worksheet to create a custom condition.
- B. Use the sort feature in the worksheet to control this.
- C. This cannot be done once the population is finalized and the compensation cycle is started.
- D. Control the population by using eligibility profiles.
答案：B 🗳️
986位客戶反饋
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